Kennemer Wonen blijkt vooral intrinsiek gemotiveerd is om
CO2 te reduceren. Op de vraag wat voor hen de aanleiding is geweest om met de Ladder aan de slag
te gaan, antwoordt Dick Tromp, directeur: `het zit in onze genen om een duurzame woningcorporatie
te zijn. Wij zijn al een flink aantal jaren bezig met verduurzaming. Goed voor het milieu en het geeft
lagere energielasten voor onze huurders. Dit is dan ook de belangrijkste reden geweest.` Het
traineeprogramma van Talent in Huis heeft de woningcorporatie geholpen om vanaf dat vertrekpunt
flinke, concrete stappen te zetten. Samen kwamen ze uit op de CO2-Prestatieladder. `We zochten een
model waarmee we ons ook in de toekomst konden verhouden tot anderen,` aldus Koomen. En dat is
meteen de tweede beweegreden dat de woningcorporatie zich wilde certificeren op de Ladder.
Bedrijven die in de toekomst door Kennemer Wonen gevraagd worden duurzame keuzes te maken,
doordat de woningcorporatie de Ladder in gaat zetten bij haar aanbestedingen, zien meteen dat de
organisatie zelf ook duurzame keuzes maakt. En met het behalen van het certificaat wil Kennemer
Wonen aan haar huurders laten zien dat ze zelf groen bezig is. `Pas dan kan je aan je huurders vragen
ook bepaalde keuzes te maken.`
Van energieneutraal schoolgebouw tot elektrische deelauto`s
Voor het behalen van het certificaat op de CO2-Prestatieladder heeft Kennemer Wonen in ieder geval
drie belangrijke maatregelen genomen. Allereerst is dat de inkoop van Nederlandse groene stroom.
Wij nemen vanaf 2020 volledig groene elektra af voor zowel ons eigen kantoor als de algemene
voorzieningen van ons verhuurd vastgoed. De extra kosten die dat voor de huurder zou opleveren
worden voor 2020 door de corporatie zelf worden betaald. `De corporatie toont hiermee initiatief en
lef`, vindt Martin Havik, van de Duurzame Adviseurs.
De tweede maatregel was de verhuizing naar een voormalig schoolgebouw, volledig gerenoveerd tot
een energieneutraal kantoorpand. Bij de medewerkers heeft die nieuwe huisvesting een grote rol
gespeeld in hun CO2-bewustzijn. En dat bewustzijn wordt door nog wel meer initiatieven
gestimuleerd. Elke vijfde collega die een beschikbaar gestelde elektrische fiets pakt om naar een
afspraak te gaan in plaats van een auto, wordt even in het zonnetje gezet op intranet en krijgt een
ludieke prijs. En voor woon-werkverkeer krijgen fietsers een hogere vergoeding dan autorijders. Dit
soort initiatieven zijn bedoeld om bewustwording en gedragsverandering te stimuleren.
De derde grote maatregel betreft ook mobiliteit. Het wagenpark van 25 auto`s, nu nog fossiel, wordt
volledig elektrisch.
Tips uitwisselen met andere corporaties
De organisatie is ondanks het kersverse certificaat al bezig met de toekomst. Een niveau 4 of 5-
certificaat zal wellicht nog even duren, maar met kennisdeling in de sector zijn ze bij Kennemer
Wonen al wel bezig. `Woningcorporaties zijn gewend om samen te werken. Daar waar het kan
helpen wij elkaar. Op het gebied van duurzaamheid behoren wij tot de kopgroep, maar de intentie
om te verduurzamen is er bij alle corporaties,` zegt Koomen. `De gezamenlijke afspraak is om in 2050
energieneutraal te zijn.` De boodschap van Tromp voor die andere woningcorporaties is hierop
aansluitend om het voorbeeld van Kennemer Wonen te volgen. `Voel je uitgedaagd door de markt en
door de maatschappelijke opgave die CO2-vermindering is. Met gezamenlijk 2,2 miljoen
huurwoningen zijn we echt een speler. Laat zien dat het menens is door te verduurzamen. Durf te
doen wat je moet doen.`
